Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã thuộc huyện Yên Khánh năm 2023

            ỦY BAN NHÂN DÂN                                                          CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

          HUYỆN YÊN KHÁNH                                                                         Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                                                                

              Số:  89 /KH-UBND                                                                                              Yên Khánh, ngày  14   tháng 6 năm 2023

 

ơKẾ HOẠCH

Tuyển dụng công chức cấp xã thuộc huyện Yên Khánh năm 2023

 

 

 

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

Căn cứ Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn; Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Căn cứ Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Thông tư số 04/2022/TT-BNV ngày 23/5/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 Điều 1 Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019; Thông tư số 06/2020/TTBNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Quyết định số 25/2020/QĐ-UBND ngày 11/9/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc Quy định số lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Ninh Bình; Quyết định số 52/2021/QĐ-UBND ngày 28/10/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc ban hành Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Ninh Bình;

Căn cứ Quyết định số  431/QĐ-UBND ngày 12/6/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc ban hành Danh mục quy định ngành đào tạo đối với người dự tuyển vào các chức danh công chức cấp xã trong kỳ tuyển dụng năm 2023 của

Ủy ban nhân dân huyện Yên Khánh;

Căn cứ nhu cầu và đề xuất của Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn trên địa bàn huyện, Ủy ban nhân dân huyện Yên Khánh xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã thuộc huyện Yên Khánh năm 2023, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU 1. Mục đích

Tuyển dụng, bổ sung vào đội ngũ công chức cấp xã những người có phẩm chất đạo đức, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt, đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh công chức cần tuyển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công chức cấp xã.

2. Yêu cầu

2.1. Việc tổ chức tuyển dụng phải được thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật hiện hành và Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình.

2.2. Việc tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan đúng quy định của pháp luật.

II. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG 1. Thực trạng biên chế cán bộ, công chức tại các xã, thị trấn

Căn cứ Quyết định số 25/2020/QĐ-UBND ngày 11/9/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc Quy định số lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, huyện Yên Khánh được giao tổng số biên chế của 19 xã, thị trấn là 365 biên chế, trong đó cán bộ là 194 người, công chức là 171 người. 

Tổng số biên chế hiện có là 354 biên chế, trong đó 192 cán bộ và 162 công chức. 

Số biên chế công chức còn thiếu là 09 biên chế, gồm có: chức danh công chức Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường: 02 biên chế (xã Khánh Phú, xã Khánh Nhạc); Chức danh công chức Văn hóa - Xã hội: 03 biên chế (xã Khánh Hoà, xã Khánh Thành, xã Khánh Công); Văn phòng – Thống kê: 03 biên chế (xã Khánh An, xã Khánh Hội, xã Khánh Thuỷ); chức danh công chức Tài chính – kế toán: 01 biên chế (thị trấn Yên Ninh).

2. Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng công chức cấp xã năm 2023 là 09 chỉ tiêu, trong đó:

• Công chức Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường: 02 chỉ tiêu - Công chức Văn hóa - Xã hội: 03 chỉ tiêu.
• Công chức Văn phòng - Thống kê: 03 chỉ tiêu.
• Công chức Tài chính - kế toán: 01 chỉ tiêu.

3. Ngành cần tuyển dụng

• Đối với chức danh công chức Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã): có trình độ đại học trở lên gồm các ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Quản lý đất đai; Kỹ thuật cơ sở hạ tầng; Kỹ thuật tài nguyên nước; Công nghệ kỹ thuật giao thông; Nông nghiệp; Kinh tế nông nghiệp; Khoa học cây trồng; Kỹ thuật công trình xây dựng. 
• Đối với chức danh công chức Văn hóa - Xã hội: có trình độ đại học trở lên gồm các ngành: Quản lý văn hóa; Quản lý nhà nước; Công tác xã hội; Công tác thanh thiếu niên; Việt Nam học; Xã hội học.
• Đối với chức danh công chức Văn phòng – Thống kê: có trình độ đại học trở lên gồm các ngành: Quản trị văn phòng; Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước; Luật; Luật Kinh tế.
• Đối với chức danh công chức Tài chính – Kế toán: có trình độ Đại học trở lên ngành: Kế toán; Tài chính – Ngân hàng. 

III. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:

1. Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
2. Đủ 18 tuổi trở lên;
3. Trình độ giáo dục phổ thông: Tốt nghiệp trung học phổ thông;
4. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học trở lên, không phân

biệt loại hình đào tạo trường công lập, ngoài công lập.

đ) Trình độ tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản;

5. Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

7. Có lý lịch rõ ràng, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
8. Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
1. Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

2. Người đăng ký dự tuyển ngoài các điều kiện nêu trên, còn phải có đủ các tiêu chuẩn sau:

1. Hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối

của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;

2. Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu quả

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;

3. Có trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu nhiệm

vụ, vị trí việc làm, có đủ năng lực và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao;

4. Am hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán của cộng đồng dân cư trên địa

bàn công tác.

3. Những người không được đăng ký dự tuyển

1. Không cư trú tại Việt Nam;
2. Mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;
3. Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc;
4. Những người không được làm kế toán theo quy định tại Điều 52 Luật Kế toán

năm 2015 không được đăng ký dự tuyển chức danh công chức Tài chính Kế toán cấp xã;

đ) Các trường hợp không được đăng ký dự tuyển khác theo quy định của pháp luật.

IV. PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG

Thực hiện việc tuyển dụng không qua thi tuyển, xét tuyển đối với các trường hợp đặc biệt theo quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Sau khi tuyển dụng đối với các trường hợp đặc biệt, tổ chức thi tuyển đối với các chỉ tiêu còn lại. Cụ thể như sau:

1. Tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt

1.1. Đối tượng tuyển dụng

1. Người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài (việc xác định này được căn cứ vào xếp loại tại bằng tốt nghiệp), có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng.
2. Người có trình độ từ đại học trở lên có ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cần tuyển, có thời gian làm việc từ đủ 5 năm (60 tháng) trở lên làm công việc phù hợp với yêu cầu của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng (không kể thời gian tập sự, thử việc), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu có thời gian công tác không liên tục, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, bao gồm:

• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đã có thời gian làm viên chức 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời gian tập sự).
• Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an), và người làm công tác cơ yếu, đã có thời gian công tác 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) hoặc làm công tác cơ yếu, tính từ thời điểm có quyết định tuyển dụng chính thức vào quân đội, công an hoặc tại các tổ chức của lực lượng cơ yếu.

c) Cán bộ cấp xã giữ chức vụ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 92/2009/NĐ-CP khi thôi đảm nhiệm chức vụ cán bộ cấp xã thì được xem xét, tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển, xét tuyển nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau:

• Có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện đối với công chức cấp xã quy định tại Điều 1 Thông tư 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ;
• Đáp ứng được ngay yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng;
• Tại thời điểm tiếp nhận không trong thời gian bị xem xét kỷ luật; bị điều tra, truy tố, xét xử và không trong thời gian bị thi hành kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Trường hợp trước khi bầu giữ chức vụ cán bộ cấp xã chưa phải là công chức cấp xã thì thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng trở lên) 1.2. Nội dung, hình thức tuyển dụng

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để tuyển dụng, trừ trường hợp trước khi được bầu giữ chức vụ cán bộ cấp xã đã là công chức cấp xã. Việc tuyển dụng công chức cấp xã trong trường hợp đặc biệt thực hiện qua 2 bước như sau:

Bước 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển, nếu đáp ứng đầy đủ thì người dự tuyển được tham gia bước 2.

Bước 2: Sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.

Hình thức và nội dung sát hạch do Hội đồng kiểm tra, sát hạch căn cứ vào yêu cầu chức danh công chức cần tuyển, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định trước khi tổ chức sát hạch; Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

1.3. Xác định người trúng tuyển

Người trúng tuyển là người đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển; có kết quả sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đạt theo yêu cầu của Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

2. Tuyển dụng thông qua thi tuyển:

Việc thi tuyển công chức cấp xã được thực hiện theo 2 vòng thi như sau: a) Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên giấy.

• Nội dung thi trắc nghiệm gồm 2 phần:

Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Thời gian thi 60 phút;

Phần II: Tin học 30 câu hỏi về kiến thức cơ bản, kỹ năng ứng dụng tin học văn phòng vào nhiệm vụ chuyên môn. Thời gian thi 30 phút;

• Miễn phần thi tin học (vòng 1) đối với các trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin, tin học hoặc toán - tin trở lên;
• Kết quả thi Vòng 1 được xác định theo số câu hỏi trả lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2;

b) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

- Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển dụng. - Hình thức thi: Thi viết: - Thời gian thi: 180 phút; - Thang điểm: 100 điểm.

c) Xác định người trúng tuyển

- Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức cấp xã năm 2023 phải có đủ các điều kiện sau đây:

+ Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;

+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng chức danh công chức cần tuyển.

+ Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định người trúng tuyển.

+ Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức cấp xã theo Kế hoạch này không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

V. CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN 1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức cấp xã

1. Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, thương binh, người

hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

2. Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;
3. Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong

lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.

2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển công chức cấp xã thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm ở vòng 2.

VI. TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN 1. Tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển

• Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu);
• Bản chụp các văn bằng, kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, chứng nhận thành tích đạt được theo quy định;
• Bản chụp giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền cấp, chứng nhận gồm: Giấy xác nhận của Phòng Lao động - Thương

binh và Xã hội cấp huyện và bản sao các giấy tờ có liên quan;

• 02 ảnh (kích cỡ 4x6cm) cùng loại, ảnh chụp từ 06 tháng trở lại đây, ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh phía sau ảnh; 02 phong bì có dán tem và ghi rõ địa chỉ người nhận.

Lưu ý: Người dự tuyển thực hiện đăng ký dự tuyển theo địa chỉ là UBND xã, thị trấn. Người dự tuyển chỉ được đăng ký dự thi vào 01 địa chỉ có chỉ tiêu tuyển dụng đúng với ngành/chuyên ngành đào tạo của mình. Nếu người dự tuyển đăng ký ở 02 chức danh hoặc 02 địa chỉ trở lên hoặc trường hợp trong Phiếu đăng ký dự tuyển khai không trung thực thì sẽ bị xóa tên khỏi danh sách dự tuyển hoặc hủy bỏ kết quả tuyển dụng.

2. Địa điểm tiếp nhận

Nơi nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Nội vụ huyện Yên Khánh hoặc qua bưu điện. Địa chỉ: Phố 1, Thị trấn Yên Ninh, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình.

Thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển trong vòng 30 ngày kể từ ngày có thông báo tuyển dụng.

3. Sau khi trúng tuyển bổ sung, hoàn thiện hồ sơ

• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
• Người trúng tuyển đến Phòng Nội vụ huyện để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, phiếu lý lịch tư pháp, giấy khai sinh do cơ quan có thẩm quyền cấp, đối tượng ưu tiên (nếu có), sơ yếu lí lịch, giấy chứng nhận sức khỏe... theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
• Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định trúng tuyển.
• Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

VII. THỜI GIAN TUYỂN DỤNG

Thực hiện trong quý II, III năm 2023. Thời gian cụ thể sẽ có thông báo sau.

VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Trách nhiệm của Phòng Nội vụ

• Là cơ quan thường trực trong việc tuyển dụng công chức cấp xã năm 2023; - Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu Ủy ban nhân dân huyện tổ chức thực hiện đúng nội dung kế hoạch và quy trình tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo đúng quy định;
• Chủ trì, phối hợp với các phòng, ban, đơn vị có liên quan chuẩn bị các điều kiện phục vụ thi tuyển công chức cấp xã theo sự chỉ đạo của Ủy ban nhân dân huyện đảm bảo theo đúng quy định;

2. Nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, các đơn vị có liên quan:

Có trách nhiệm phối hợp Phòng Nội vụ huyện để thực hiện nội dung Kế hoạch này và theo chỉ đạo của Lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện.

IX. LỆ PHÍ TUYỂN DỤNG

Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức./.

 

     Nơi nhận:                                                                        TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

• UBND tỉnh Ninh Bình;                                                                    _{CHỦ TỊCH}                             
• Chủ tịch, các PCT UBND huyện;      
• Phòng Nội vụ;          
• Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thanh;         
• Trang thông tin điện tử huyện;       
• UBND các xã, thị trấn;                                                          ^{Nguyễn Xuân Tuyển}
• Lưu: VT.